Absenteeism at work due to problems related to mental health at work is a challenge for businesses today.

In Canada, numbers show that one person in five is likely to experience a mental health problem in his or her lifetime.  This translates into nearly six (6) million Canadians (Health Canada, 2003. Canadian Health Network).

Also in Canada, it is estimated that mental health problems at work are the most common cause of work disability (Ranno, J.P., 2000. Mental Health and Stress at Work. Sun Life Canada).

• How to help an employee who is returning to work after a prolonged leave of absence due to disability? 
• How to restore the climate of the workplace when it is affected by a high rate of absenteeism? 
• How to identify risk factors that may be linked to increased rates of absenteeism at work? 

If these are some of the concerns your company is facing, Relais Expert-Conseil can offer advanced training related to the management and prevention of work absenteeism. 

Topics

The management of absenteeism affects various aspects of the Human Resources sector.  Relais Expert-Conseil specializes in strategies for prevention and intervention (for ex. temporary assignments, support committees, etc.) designed to counter the effects of psychosocial stressors that can influence the rate of absenteeism.  

Our Principal Targeted Themes are :

• Violence - Harassment
• Alcohol - drugs 
• Nicotine Addiction 
• Stress
• Mental Health 

We will examine the impact of these psychosocial stressors on the work climate and absenteeism rates.  In addition, we will present the latest data on work absenteeism.  We will present elements that can help employees and managers to identify risk factors for work absenteeism.  Finally, we will present a strategy for the prevention and management or work absenteeism, as well as frameworks for the reintegration of an employee after a prolonged leave of absence.

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L’absentéisme au travail en raison de problématiques liées à la santé psychologique au travail constitue un défi de taille pour les entreprises d’aujourd’hui.

Au Canada, les chiffrent montrent qu’une personne sur cinq est susceptible de vivre un problème de santé psychologique au cours de sa vie, soit près de six (6) millions de Canadiens (Santé Canada, 2003. Réseau canadien de la santé).

Toujours au Canada, on estime que les problèmes de santé psychologique au travail arrivent au premier rang des causes d’incapacité au travail (Ranno, J.P., 2000. Santé mentale et stress au travail. Sun Life Canada).

• Comment aider un employé au niveau de son retour au travail après une longue période d’absence en raison d’invalidité?
• Comment rétablir le climat d’un milieu de travail lorsque celui-ci est ébranlé par un taux d’absentéisme important?
• Comment identifier les facteurs de risque pouvant être en lien à l’augmentation du taux d’absentéisme au travail?

Si vous vous posez de telles questions face au milieu de travail, Relais Expert-Conseil pourra vous soutenir dans le cadre de son programme de formation lié à la gestion et à la prévention de l’absentéisme au travail.

Thèmes abordés

La gestion de l'absentéisme touche différents aspects du domaine de la gestion des ressources humaines. Relais Expert-Conseil se spécialise dans les stratégies de prévention et d'intervention (p.ex. assignation temporaire, comité d'accompagnement, etc.) visant à contrer l'effet des agresseurs psychosociaux qui peuvent exercer leur influence sur les taux d’absentéisme au travail.

Nos principales cibles d'action sont :

• Violence - harcèlement
• Alcool - drogue
• Tabagisme
• Stress
• Santé mentale

Nous nous pencherons sur l’impact de ces différents agresseurs psychosociaux sur le climat de travail et l’absentéisme au travail. De plus, nous présenterons les données les plus récentes en matière d’absentéisme au travail. Nous présenterons des éléments qui peuvent aider les employés et les gestionnaires à identifier les facteurs de risque de l’absentéisme au travail. Enfin, nous exposerons une stratégie préventive et de gestion en matière d’absentéisme au travail, de même que des plans d’encadrement lors de retour au travail à la suite d’une longue période d’invalidité.

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